Konflikt pracowniczy może mieć różne przyczyny, na przykład:

• nieporozumienia dotyczące wynagrodzenia lub zmiany pracy
• niewypełnienie umów czy zobowiązań
• dyskryminacja
• zastraszanie lub znęcanie się (mobbing)
• niechciana intymność
• niedotrzymywanie umów co do czasu pracy i zapłaty za nadgodziny

Spory pracownicze mogą mieć różne podłoże. Zwykle psują atmosferę, co powoduje, że pracownik niechętnie idzie do pracy. Mimo to ważne jest prawidłowe wykonywanie obowiązków pomimo złych stosunków w pracy. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą i wspólnie poszukajcie rozwiązania. W większości przypadków lepiej jest rozwiązać spór pracowniczy wspólnie. Dopiero jeśli nie uda się wspólnie dojść do porozumienia, zwrócicie się do sądu.

Nie jest to dla Ciebie możliwe ze względu na problemy językowe lub niewystarczającą znajomość prawa? Skontaktuj się z nami! Pomożemy Ci w rozmowach z pracodawcą lub jeśli pojawi się taka potrzeba, z sądem.
Pierwsza konsultacja jest bezpłatna.

Zgodnie z prawem chorujesz, jeśli „nie możesz wykonywać własnej pracy z obiektywnie określonych przyczyn medycznych”. Każdy czasem choruje i musi zostać w domu przez kilka dni. Sytuacja zmienia się, jeśli chorujesz przez dłuższy czas. Z punktu widzenia prawa pracy będzie to nowa sytuacja prawna zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. Zazwyczaj przez określony czas pracodawca nadal powinien wypłacać Ci wynagrodzenie, ale musisz spełniać określone warunki.

Co się stanie, jeśli z powodu choroby nie będziesz mógł wznowić pracy częściowo lub w ogóle? W takiej sytuacji obowiązują inne przepisy i często trzeba ubiegać się o świadczenia.

Potrzebujesz pomocy lub wskazówek w przypadku choroby, niepełnosprawności lub reintegracji? Skontaktuj się z nami! Również w tym przypadku pierwsza rozmowa jest bezpłatna.

Aby móc się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych, należy spełniać określone warunki. Artykuł 16 ustawy o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia stanowi, że bezrobotnym jest „pracownik, który stracił co najmniej pięć godzin lub połowę wymiaru czasu pracy i jest zdolny do wykonywania pracy”. W niektórych sytuacjach trudno jest określić liczbę straconych godzin pracy. Dotyczy to w szczególności pracowników tymczasowych, którzy przepracowali różną liczbę godzin. Przepisy prawa określają, w jaki sposób należy naliczać świadczenie za te godziny.

Jeśli jesteś bezrobotny, nie zawsze masz prawo do świadczeń. Jeśli nadal masz prawo do wypłaty wynagrodzenia, na przykład w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, Twój pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie.

Masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych tylko wtedy, gdy straciłeś pewną liczbę godzin pracy i nie jesteś już uprawniony do wypłaty wynagrodzenia za te godziny. Możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych z UWV.

Uwaga: bez umowy zazwyczaj nie jesteś uprawniony do świadczeń.

Potrzebujesz porady lub pomocy w swojej sytuacji? Skontaktuj się z nami. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna.

Artykuł 7:610 Kodeksu cywilnego stanowi: „Umowa o pracę to umowa, na mocy której jedna ze stron – pracownik – zobowiązuje się wykonywać pracę na rzecz drugiej strony – pracodawcy, przez określony czas w zamian za wynagrodzenie”.

Umowa o pracę zawiera ustalenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pracownik jest zatrudniony przez pracodawcę, sam wykonuje zleconą pracę i za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie.

Umowę o pracę można zawrzeć ustnie, jednak rozsądniej jest zawrzeć umowę pisemną.

Istnieją różne rodzaje umowy o pracę: umowa stała lub tymczasowa, umowa na wezwanie, umowa zerogodzinowa, umowa min-max, umowa o pracę tymczasową itp.

Umowa o pracę jest częścią zatrudnienia. Bez umowy nie przysługują Ci świadczenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące umowy, skontaktuj się z nami! Również w tym przypadku pierwsza rozmowa jest bezpłatna.